Cart is empty 
مقابلة الشخص ذا الطبيعة الصعبة أو الصامت
إنك في أشد الحاجة لتوظيف أكثر من موظف لمجموعة كتابة العروض، أي شخص متخصص في أمور النشر المكتبي باستخدام الكمبيوتر. فهناك عقد كبير مشكوك في إنجازه. ولكن المقابلة الانتقائية التي قمت بترتيبها تسير على نحو رديء، فإن المرشح للعمل شخص ذو طبيعة صعبة وعصبي أيضا، ولكنك سوف تعين أي شخص في ذلك الوقت لتنتهي من العمل، ولكن المرشحين لم ينطلقوا في الحديث. إذن أين الخطأ؟
إن إجراء لقاء مع شخص کتوم أو ذي طبيعة صعبة، قد يجعل المدير يحاول بدون وعي أن يسهل من اللقاء وذلك عن طريق توجيه أسئلة تكون إجاباتها بالإيجاب أو السلب. وكل ما يحتاجه المرشح هو أن يجيب بكلمة واحدة. وبالتالي لن يعرف المدير الشيء الكثير عن سلوك المرشح الوظيفي أو عن شخصيته. اسأل أسئلة ذات إجابات مفتوحة عند مقابلة الشخص ذا الطبيعة الصعبة أو الصامت. وإليك عشرة أسئلة صادقة تم تجربتها، والتي لن تكون إجابتها مجرد إيماءة أو لفظة قصيرة.
أخبرني عن تحد قابلته في وظيفة سابقة.
كيف تحب أن تتم إدارتك؟
أين تحب أن ترى نفسك بعد عام أو ثلاثة أعوام؟
أي نوعية من الناس تثير غضبك في مواقف العمل؟
كيف تتعامل مع ضغط المواعيد النهائية؟
ما هي نوعية الأعمال التي تجعلك أكثر رضاء؟
أذكر الذي أعجبك ولم يعجبك في عملك السابق.
أذكرأهم شيء لك في حياتك المهنية.
ما الذي يمكنك إعطاؤه للشركة بمجرد تعيينك بها؟
ما هي المهارات أو الإمكانيات التي نستطيع مساعدتك لتنميتها؟
من كتاب كيف تنتصر على ذوي الطباع الصعبة
