تقنيات لتقييم المهارات الشخصية للمرشح أثناء المقابلة

1. طرح أسئلة مفتوحة: يتيح طرح الأسئلة المفتوحة للمرشح تقديم إجابات أكثر تفصيلا ويمنحك فهما أفضل لمهاراته الشخصية. تتضمن أمثلة الأسئلة المفتوحة: “أخبرني عن وقت كان عليك فيه العمل مع عضو صعب في الفريق” أو “صف موقفا كان عليك فيه التفكير بسرعة والتوصل إلى حل إبداعي”.

2. استمع بعناية: انتبه جيدا لإجابات المرشح ولغة جسده. هل يتحدثون بثقة ووضوح؟ هل يقومون بالاتصال بالعين؟ هل يستخدمون لغة مناسبة؟

3. اطرح أسئلة المتابعة: يتيح لك طرح أسئلة المتابعة اكتساب فهم أعمق للمهارات الشخصية للمرشح. على سبيل المثال ، إذا ذكر المرشح وقتا كان عليه فيه العمل مع عضو صعب في الفريق ، فيمكنك أن تسألهم كيف تعاملوا مع الموقف وما هي النتيجة.

4. راقب تفاعلاتهم: لاحظ كيف يتفاعل المرشح مع الآخرين أثناء المقابلة. هل يظهرون الاحترام والمجاملة؟ هل هم قادرون على التواصل بشكل فعال؟

5. اسأل عن أمثلة: اطلب من المرشح تقديم أمثلة محددة عن كيفية استخدامه لمهاراته الشخصية في الماضي. سيعطيك هذا فهما أفضل لكيفية تعاملهم مع مواقف مماثلة في المستقبل.

6. اسأل عن المراجع: اطلب من المرشح مراجع من أصحاب العمل أو الزملاء السابقين الذين يمكنهم التحدث إلى مهاراتهم الشخصية. سيعطيك هذا منظورا خارجيا لقدرات المرشح.